¿Qué es la psicología organizacional?

lunes, 3 de julio de 2023

La psicología organizacional es una rama de la psicología que analiza el desempeño de las personas en el ambiente laboral. Es la encargada de diseñar estrategias de gestión del capital humano para generar el mejor desempeño de los colaboradores. Descubrí todo lo que necesitás saber sobre esta disciplina.

Desde su nacimiento como disciplina a finales del siglo XIX hasta la actualidad, la psicología se ha erigido como uno de los campos de estudio más dinámicos de Argentina. La multiplicidad de disciplinas que la componen y el amplio número de profesionales que se desarrollan en el sector (según datos de la Organización Mundial de la Salud, son más de 82 mil), han transformado a la psicología en una disciplina clave en diferentes ámbitos. 

Uno de los sectores donde esta disciplina no para de crecer es el empresarial. En los últimos años, la psicología organizacional se convirtió en una herramienta clave para la gestión del capital humano. Conocer en profundidad esta rama novedosa permite entender el funcionamiento de las empresas actuales.

¿Qué aspectos aborda la psicología organizacional?

Según la organización mundial de la salud, el 15% de las personas en edad de trabajar poseen algún tipo de trastorno mental. A ese dato le agrega que el desarrollo de entornos laborales deficientes genera inevitablemente problemas como la discriminación, la desigualdad y la inseguridad, tres factores que pueden trastocar la estabilidad mental de los trabajadores. En este contexto, la psicología organizacional resulta indispensable.

Esta rama de la psicología se encarga de estudiar, analizar y monitorear el comportamiento de una persona en el contexto laboral. Trabaja en conjunto con los sectores jerárquicos de una organización y con los grupos de colaboradores con el objetivo de generar un diagnóstico claro de las problemáticas que los afectan y desarrollar estrategias de motivación eficientes.

El objetivo principal de la psicología organizacional es generar un ambiente laboral que permita que las personas que los conforman se desarrollen y se motiven y que se alcancen los objetivos individuales y empresariales. Para alcanzar esa meta, el psicólogo que se dedica a esta especialidad estudia la raíz de las problemáticas y ofrece soluciones creativas y novedosas. A su vez, genera beneficios complementarios como los siguientes:

• Evita conflictos laborales o generar un espacio sano donde pueden acordarse soluciones pacíficas.
• Mejora la comunicación entre los diferentes componentes de una organización.
• Ayuda a aumentar la productividad de los colaboradores y a generar objetivos cada vez más ambiciosos.
• Motiva a los colaboradores para que se capaciten constantemente y alcancen una formación de excelencia.
• Facilita que todas las personas que forman parte de la organización cumplan con sus responsabilidades y que sean generosos con sus colegas.

¿Cuál es la salida laboral de esta rama?

Si bien es cierto que el principal ámbito de desarrollo de la psicología organizacional son las empresas, también es necesario resaltar que existen otros lugares donde se aplican sus principios. Algunos de los principales son los siguientes:

• Institutos de investigación
• Organizaciones gubernamentales
• Instituciones educativas
• Clubes deportivos
• Centros de educación especial o rehabilitación
• Centros penitenciarios
• Empresas consultoras

Carreras sobre psicología organizacional en Argentina

Uno de los programas más interesantes que abordan esta temática en Argentina es el que dicta la Universidad Abierta Interamericana (UAI). Su Maestría en Psicología Organizacional forma profesionales capacitados para intervenir en los ambientes laborales y generar espacios para el desarrollo. A su vez, la carrera brinda las herramientas y las concepciones ideológicas necesarias para establecer procesos de cambio organizacional y políticas de gestión del capital humano.

El plan de estudios de esta maestría está compuesto por 22 asignaturas que se distribuyen a lo largo de dos años. El programa forma parte de la oferta educativa de la Facultad de Psicología y Relaciones Humanas de la UAI y se dicta de manera presencial en las sedes de Buenos Aires, Rosario y San Nicolás.

Materias claves 

Cada carrera que aborda una temática tan compleja como la relación entre la psicología, los recursos humanos y la gestión empresarial brinda un punto de vista diferente. El aspecto común que une a todas ellas es la mirada interdisciplinaria que tienen sobre el fenómeno. 

Algunas de las principales temáticas que se estudian en las carreras en psicología organizacional son las siguientes:

• Modelos de gestión
• Gestión estratégica de los recursos humanos
• Estrategias en selección, inserción y reinserción de recursos humanos
• Conducción de equipos de trabajo
• Metodología de la investigación organizacional
• Gestión de competencia y gestión del talento
• Psicología de los públicos organizacionales

La psicología organizacional es una disciplina clave en el desarrollo exitoso de una empresa. La correcta gestión de los recursos humanos y la generación de sistemas motivacionales ayudan a mejorar el desempeño de los colaboradores y a evitar la conflictividad en el ambiente laboral. En Argentina, la Maestría en Psicología Organizacional de la Universidad Abierta Interamericana permite acceder a una formación de gran valor.

Si necesitas más información sobre esta disciplina y las universidades que las dictan, debes completar el formulario para que un asesor te brinde su ayuda. ¡Alcanza el máximo potencial formándote en el campo de la psicología organizacional!