La UCA cuenta con carrera universitaria nueva
jueves, 26 de noviembre de 2015
La Pontificia Universidad Católica Argentina, ubicada en Buenos Aires, presentó como novedad académica a la “Licenciatura en Recursos Humanos”, para la cual ya se encuentran abiertas las inscripciones para el año 2016 para todos aquellos interesados en el rubro.
La Pontificia Universidad Católica Argentina,
ubicada en Buenos Aires, presentó como novedad académica a la “Licenciatura en
Recursos Humanos”, para la cual ya se encuentran abiertas las inscripciones
para el año 2016 para todos aquellos interesados en el rubro.
La carrera tiene como objetivo formar
profesionales con valores y sentido de responsabilidad en la gestión y
conducción de personas dentro de las organizaciones. El/la Licenciado/a será un
profesional que conciba a la persona humana como un ser integral
bio-psico-espiritual, que se fundamenta en los principios morales y éticos
propios de esa visión, para ejercer su rol con aptitud.
La carrera tiene una duración de 4 años donde
el título que se otorga es el de Licenciado en Recursos Humanos. Previendo una
cantidad de entre 10 a 13 materias por año.
El egresado estará capacitado para contribuir
con el desarrollo de una visión ética y responsable que permita asegurar el
avance entre la gestión de personas y la estrategia del negocio en un contexto
global; para favorecer la efectividad y eficacia en las políticas y prácticas
de la gestión de personas en todas las áreas de la organización; promover la
gestión del conocimiento y el desarrollo de habilidades, detectando talentos y
capacidades que mejoren el nivel de desempeño; promover el equilibrio laboral,
profesional y personal. Como así también motivar la adhesión y compromiso de
las personas con la organización, generando confianza y buen clima interno; generar
las condiciones requeridas en términos de seguridad, higiene y salud laboral; intervenir
en los conflictos internos y externos, procurando asegurar el armónico
desarrollo de las relaciones laborales.
El profesional podrá ejercer funciones de
planeamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño y potencial en
todo tipo de organización productiva o de servicios, pública o privada, local o
multinacional, ya sea dentro o fuera del país; llevar a cabo análisis de
puestos y de perfiles, y categorizarlos de acuerdo a competencias, objetivos o
valores; diseñar e implementar políticas de comunicación interna y de
desarrollo organizacional; participar en las decisiones estratégicas de alta
dirección; entre otras tareas.
