Universidad Tecnológica Nacional - Curso en Couseling



Universidad Tecnológica Nacional

Universidad Tecnológica Nacional

Curso en Couseling

La carrera Curso en Couseling es una de las Cursos de Programas Empresariales que dicta la Universidad Tecnológica Nacional.

Duración: 8 MESES.

Materias: 8.

El título de Curso en Couseling es el título que otorga la Universidad Tecnológica Nacional para la carrera de Tecnicatura en Psicología.

DESCRIPCIÓN DEL CURSO A DISTANCIA:

El Counselling (consejería/asesoría/orientación) es un campo que promueve el desarrollo personal, el crecimiento y el bienestar general de individuos y grupos (familia, empresa, escuela, barrio, comunidad), acercando herramientas de mejoramiento de las habilidades comunicativas (comunicación eficaz o asertiva) y de relación o vínculo (habilidades sociales) y fomentando el trabajo de autoconocimiento, aceptación y crecimiento emocional. El counselling se define como un facilitador para el desarrollo de habilidades de liderazgo, empatía, escucha activa, resolución de problemas, proactividad, motivación, inteligencia y bienestar emocional. Tomando en cuenta los aspectos sanos de la persona, el counselling potencia sus habilidades y competencias, posibilitando la identificación, planificación y alcance de metas y objetivos para el mejoramiento de la calidad de vida, el bienestar y la resolución de problemas. En este curso los participantes obtendrán conocimientos sobre el campo del counselling, su concepto, coaching, motivación, desarrollo personal y bienestar, así como autoconocimiento, comunicación y liderazgo, resolución de problemas y toma de decisiones.

OBJETIVOS DEL CURSO:

  • Que los participantes obtengan conocimientos sobre el campo del counselling, su concepto y campos de desarrollo: coaching, motivación, desarrollo personal y bienestar, autoconocimiento, comunicación y liderazgo; resolución de problemas y toma de decisiones.
  • Incorporar y desarrollar conocimientos respecto de los antecedentes históricos del consultor psicológico y la evolución de su rol.
  • Incorporar los conceptos de la psicología positiva y del bienestar.
  • Comprender qué son las habilidades de comunicación asertiva.
  • Entender qué son las habilidades sociales y de vínculo.
  • Comprender e incorporar los modelos de resolución de problemas y toma de decisiones.

DESTINATARIOS DEL CURSO:

Emprendedores.Empresas.Estudiantes.Profesionales y trabajadores de la salud.Profesionales y trabajadores de la educación y acción socio comunitaria.Operadores, monitores y auxiliares del campo social.Organizaciones sociales.Cooperativas.Comunidad en general.

PLAN DE ESTUDIOS:

  • Módulo 1: Introducción a la teoría de Carl Rogers:
    • Unidad 1: Introducción a la teoría de Carl Rogers. Antecedentes históricos del counseling.
    • Unidad 2: El modelo centrada en el persona. Humanismo y bienestar.
    • Unidad 3: El consultor psicológico. rol diferencial. Orientar/ Asesorar/Facilitar.
    • Unidad 4: Delimitación del campo de consultor psicológico desde 1940 hasta la actualidad.
  • Módulo 2: Concepto de salud como “bienestar”:
    • Unidad 1: Los procesos salutogénicos. La persona sana y el crecimiento personal.
    • Unidad 2: La psicología positiva y del bienestar
    • Unidad 3: Las emociones. Tipos de emociones. Emociones positivas y sus efectos.
    • Unidad 4: Work/life balance. Estilo saludables de equilibrio trabajo /vida.
  • Módulo 3: Desarrollo personal:
    • Unidad 1: Asertividad y propositividad.
    • Unidad 2: La regulación emocional
    • Unidad 3: Los pensamientos negativos. Las creencias irracionales. Efectos.
    • Unidad 4: Autoestima, aceptaciòn, compasión, compromiso.
  • Módulo 4: Habilidades sociales:
    • Unidad 1: Introducción al campo de las habilidades sociales.
    • Unidad 2: Habilidades de contacto.
    • Unidad 3: Las relaciones personales y los vínculos.
    • Unidad 4: Elogios, críticas, lenguaje corporal.
  • Módulo 5: Habilidades de comunicación:
    • Unidad 1: Comunicación asertiva/ eficaz. Procesos de retroalimentación. Escucha activa.
    • Unidad 2: Derechos de comunicación: peticionar, rechazar, expresar.
    • Unidad 3: Comunicación no asertiva (agresiva/pasiva) Persuasión.
    • Unidad 4: Estilos comunicativos. Conflictos de comunicación. Roles comunicativos.
  • Módulo 6: Liderazgo, Motivación, Inteligencia emocional:
    • Unidad 1: Modelos de liderazgo. La teoría del liderazgo y sus ámbitos. ¿Por qué un consultor debe conocer los estilos de liderazgo de mayor efectividad?
    • Unidad 2: Concepto de motivación. teorías.
    • Unidad 3: Inteligencia emocional. Concepto y ámbitos. social, familiar, laboral
    • Unidad 4: Coaching ontológico. Introducción.
  • Módulo 7: Resolución de problemas y toma de decisiones:
    • Unidad 1: Resiliencia y empoderamiento (empowerment).
    • Unidad 2: Modelos de resolución de problemas.
    • Unidad 3: Estrategias para la toma decisiones
    • Unidad 4: La teoría del cambio. Modelos niveles y procesos de cambio.
  • Módulo 8: Ámbitos de la consejería:
    • Unidad 1: Consejería vocacional. Toma de decisiones y análisis de alternativas.
    • Unidad 2: Consejería laboral. Equilibrio entre la vida familiar y la vida laboral. Motivación para el cambio laboral. Satisfacción profesional/laboral. Emprendimiento.
    • Unidad 3: Consejería en pareja y familia. Familia funcional, familia disfuncional. Estilos de parejas actuales, familias ensambladas.
    • Unidad 4: Consejería en tercer edad. La autonomía como valor primordial de la tercer edad. Tercer edad y desarrollo personal.


Obtén Información al Instante

Al solicitar informes autorizo a universidades.com.ar, a sus dependientes, subcontratados o asociados a contactarme para asesorarme en relación a propuestas educativas relacionadas con cualquiera de las alternativas existentes en el territorio argentino.